استخدام پرستار در منزل
استخدام پرستار در منزل
استخدام پرستار در منزل می بایست زیر نظر موسسه ای معتبر صورت پذیرد. مراکز خدمات پرستاری در منزل وجود دارند که با معرفی پرستارانی مجرب کمک شایانی به خانواده ها می کنند.
استخدام پرستار در خانه نیازمند تحقیق و بررسی بسیار زیاد و همچنین توجه به جنبه های مختلف مراقبتی از سوی خانواده است.
مرکز خدمات پرستاری هیراد دارای کادری مجرب از پرستاران می باشد. پرستار و مراقب در منزل، پرستار کودک و نوزاد در منزل، پرستار سالمند و پرستار بیمار در منزل، همچنین مراقب در منزل جهت انجام امور منزل
شرایط استخدام پرستار
شرایط استخدام پرستار در منزل
شرایط استخدام پرستار در منزل دارای چند وجه میباشد که شامل شرایط عمومی استخدام پرستار در منزل میباشد و دیگر شرایط اختصاصی استخدام پرستار در منزل میباشد. یاد اور میشویم که جهت استخدام پرستار در منزل حتما با مراکز خدمات پرستاری تماس گرفته البه مراکزی که دارای مجوز وزارت بهداشت باشند.استخدام پرستار در منزل گاهی بصورت همدم بوده برای سالمندانی که توانایی انجام امور شخصی خود را دارند میباشد.که زیر یاد اور میشویم :
شرایط عمومی استخدام مراقب در منزل
- شرایط سنی بین ۲۵ تا ۵۵ سال
- دارای سابقه کار در زمینه امور منزل و آشپزی
- دارای ویژگی های اخلاقی و رفتاری خوب
- شناخت کافی در خصوص داروها
- دارای تحصیلات
- دارای تعهد کاری
- دارای علاقه به این شغل
- دارای مدرک و گذراندن دوره های لازم در حوزه ی پرستاری در منزل
- خوش برخورد و پر انرژی
- سابقه عدم اعتیاد به مواد مخدر
- عدم مشکلات جسمانی و روانی
شرایط استخدام پرستار کودک در منزل
جهت استخدام پرستار کودک، معیارهایی وجود دارد که یک پرستار می بایست برخی از آن ها را دارا باشد:
- تجربه ی مادر شدن (خود پرستار مادر باشد.)
- دارای مدرک مرتبط باشد.
- سابقه ی کار در مهد کودک را داشته باشد.
- مدرک کودک یاری داشته باشد.
همچنین دارای ویژگی های زیر باشد:
- آگاه از نوع تغذیه کودک و نوزاد باشد.
- رفتار مناسب با کودک داشته باشد.
- برای بازی و سرگرمی و آموزش کودک برنامه و آگاهی داشته باشد.
شرایط استخدام پرستار خصوصی سالمند در منزل
شرایط استخدام پرستار حتما باید شرایط زیر داشته باشد و به اینها پای بند باشد:
- دارای تجربه ی مراقبت و نگهداری از سالمند باشد.
- آشنایی کامل به امور منزل و آشپزی داشته باشد.
- آشنایی در مورد داروهای سالمند و نوع مصرف آن ها داشته باشد.
- از قدرت جسمانی خوبی برخوردار باشد.
- دارای روحیه قوی و دلسوزانه باشد.
شرایط پرستاری از بیمار و سالمند
شرایط استخدام پرستار بیمار در منزل
- دارای تجربه و سابقه کار در بیمارستان یا منزل برای مراقبت از بیماران باشد.
- دارای مدرک کمک بهیاری، بهیاری و یا پرستاری باشد.
استخدام پرستار می بایست متناسب با شرایط و نیازهای فرد صورت گیرد.
جهت انتخاب بهترین پرستار و یا حتی کارفرما، پیشنهاد ما انجام یک مصاحبه بین کارفرما و پرستار می باشد.
بی شک یکی از نکات مهم در زمینه استخدام پرستار، اعزام پرستار و مراقب از سوی مرجعی معتبر است. از این رو مرکز خدمات پرستاری هیراد سعی دارد پرستاران مجرب و معتبر را استخدام و با کارفرما آشنا سازد.
جهت استخدام پرستار مناسب، به شما پیشنهاد می کنیم با ادامه مطالعه این مقاله با ما همراه باشید.
نکات قبل از استخدام پرستار
- قبل از اقدام به تعیین زمان جلسه مصاحبه لیستی از نیازهای خود را تهیه کنیم.
- یک مرکز خدمات پرستاری در منزل معتبر پیدا کنیم. با وجود ناامنی و کلاهبرداری و رفتارهای غیرقانونی برخی افراد بهتر است سلامت و امنیت عزیزان مان در اولویت قرار گیرد.
- سابقه پرستار را بررسی کنیم. می توان با خانواده هایی که قبلا این افراد را استخدام کرده اند صحبت کنیم و میزان رضایت آنها را بررسی نماییم.
- در مورد مهارت ها و دوره هایی که در زمینه پرستاری و مراقبت گذرانده اند بپرسیم.
- خواستار حمایت و نظارت مرکز خدمات پرستاری که پرستار را معرفی کرده است؛ باشیم.
- از صحت ارتباط خوب و مناسب پرستار با فرد تحت پرستاری اطمینان حاصل نماییم. مثلا آیا مراقب برخورد شایسته ای با سالمند دارد؟ آیا می تواند با کودک ارتباط برقرار کند؟
- مدارک مرتبط با عدم سوء پیشینه و یا عدم اعتیاد پرستار را بررسی نماییم.
پس از دریافت اطلاعاتی در مورد موارد بالا می توانید به پرسش های زیر بپردازید. با این کار شناخت کامل تری از پرستار و استخدام پرستار پیدا خواهید کرد.
سوالات حین مصاحبه جهت استخدام پرستار
- نام و نام خانوادگی، شماره تماس و زمان های پاسخگویی پرستار
- اعتیاد به سیگار و سایر مواد مخدر دارند یا خیر؟
- گواهینامه دارند یا خیر؟ آیا قادر به رانندگی هستند؟ آیا وسیله نقلیه مناسب و ایمن دارند؟
- میزان مسافت آن ها از خانه خود تا محل زندگی شما چقدر است؟
- آیا دوره های کمک های اولیه و مهارت های احیای قلبی را گذرانده اند؟
- بعد از اینکه شما انتظارات خود را از یک مراقب و پرستار بیان کردید از او بپرسید آیا تمایل به انجام این امور دارند؟
- تا چه حد انتظارات شما با توانایی های وی تناسب دارند؟
- آیا با حضور یک حیوان خانگی در منزل مشکلی ندارند؟ آیا قادر به مراقبت از حیوانات خانگی هستند؟
- آیا می توانند در ساعات و روزهای برنامه ریزی نشده به درخواست شما در منزل حضور پیدا کنند؟
- آیا به بیماری خاصی مبتلا هستند؟
- آیا قادر به بلند کردن بیمار و جابجای او از روی ویلچر یا تخت و صندلی هستند؟
- آیا در تعطیلات و مسافرت ها می توانند برنامه خود را با شما هماهنگ کنند و یا شما را در مسافرت همراهی کنید؟
- آخرین جایی که مشغول کار بودندکجا و به چه مدت بود؟
- چرا محل کار قبلی خود را ترک کردند؟
- می توانند شماره تماس و آدرس کارفرمای قبلی خود را در اختیارتان قرار دهند؟
- آیا تجربه آشپزی دارند؟
- آیا می توانند از افراد بداخلاق، عصبی، ترسو، لجباز و … مراقبت کنند؟
- تا کنون از چه افرادی با چه نوع بیماری هایی مراقبت کرده اند؟
- آیا در زمینه وظایف و مسئولیت های که از آن ها خواسته شده است گزینه ای وجود دارد که باعث ناراحتی آن ها شود و یا تمایل به انجام آن نداشته باشند؟
- تا چه مدت می توانند با شما همکاری داشته باشند؟
- آیا در طول روز فعالیت های خود را یادداشت می کنند و گزارش کار ارائه می دهند؟
- آیا می توانند از رایانه استفاده کنند؟
- آیا می توانند اسرار خانواده را حفظ نمایند؟
و سوال های دیگری که ممکن است دغدغه کارفرما باشد.
استخدام پرستار در خانه
استخدام پرستار خانم و آقا
پرستار آقا به علت توانایی فیزیکی که دارد برای پرستاری از سالمندان و یا بیماران آقا مناسب می باشد. به هر حال بیشتر افراد سالمند یا بیمار نیاز به جابجایی بر روی تخت – استحمام – هدایت بر روی ویلچر و همراهی در هنگام راه رفتن با واکر و … دارند.
اما با توجه به این خصوصیات و طبق آمار به دست آمده تعداد پرستاران خانم بیشتر از آقا هستند.
پرستاران خانم روحیه دلسوزی بیشتری نسبت به سالمندان و بیماران دارند. همچنین انجام امور مربوط به منزل را نیز بهتر انجام می دهند.
از این رو استخدام پرستار در منزل خانم راحت تر انجام می پذیرد.
راهنمای استخدام پرستار
برای استخدام پرستار از مراکز خدمات پرستاری موارد زیر را در نظر بگیرید:
- لزوم داشتن گواهی عدم سوء پیشینه
ارائه گواهی عدم سوء پیشینه در کنار مدارک دیگر نظیر شناسنامه، کارت ملی، ضامن معتبر و سفته - گزینش مناسب نیروی اعزامی
مراکز دارای مجوز وزارت بهداشت تمامی جوانب را رعایت می کنند. شناسنامه، کارت ملی، ارائه سفته حدود ۱۰میلیون تومان به موسسه و یا ضامن معتبر.
- مراقبت از سالمند به طور صحیح
بررسی عملکرد پرستار به طور مداوم از وظایف مرکز می باشد. - کمبود ها نظارتی در مورد گزینش نیرو
به دلیل وجود خلأ‌های نظارتی بر شرکت ها و سهل انگاری برخی شرکت ها در گزینش پرستاران، برخی افراد سابقه‌دار با مدارک شناسایی غیرمعتبر و یا بدون مدرک شناسایی، با نفوذ در این شرکت‌ها به منازل مردم راه پیدا کرده و مرتکب جرم می‌شوند.
قرارداد استخدام پرستار در منزل
استخدام پرستار جهت مراقبت از سالمند، بیمار و یا کودک بسیار تصمیم مهمی می باشد. چرا که ما یکی از اعضای خانوداه خود را به دست شخصی خواهیم سپرد که می بایست دارای سلامت جسمی و روانی باشد. همچنین فردی قابل اعتماد و امانت دار باشد.
بنابراین به شما پیشنهاد می دهیم که هر شخصی را برای استخدام انتخاب نکنید.
مراکز خدمات پرستاری در منزل معتبرترین راه برای شما هستند. چرا که در حین استخدام قراردادی بین کارفرما و پرستا منعقد خواهد شد که به صورت قانونی خواهد بود.
همچنین مراکز معتبر خدمات پرستاری که معرف پرستار هستند مسئولیتی مبنی بر هرگونه خطا از سوی افراد اعزامی را عهده دار خواهند بود.
مفاد قرارداد استخدام پرستار
– مشخصات طرفین
۲- نوع قرارداد استخدام پرستار سالمند
۳- نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه‌ای که پرستار به آن اشتغال می‌یابد
۴- محل انجام کار
۵- تاریخ انعقاد قرارداد استخدام پرستار سالمند
۶- مدت قرارداد استخدام پرستار سالمند
۷- ساعات کار
۸- حق السعی
۹-بیمه
۱۰-عیدی و پاداش سالانه
۱۱- حق سنوات یا مزایای پایان کار
۱۲- شرایط فسخ یا خاتمه قرارداد استخدام پرستار سالمند
۱۳- سایر موضوعات
۱۴- نسخ قرارداد
که البته با توجه به درخواست طرفین و رضایت و توافق طرفین می توان بندهایی را حذف و یا اضافه نمود.
نکات حقوقی در قرارداد استخدام پرستار
- ممکن است در قرارداد استخدام پرستار شرط شود که پرستار حق استفاده شخصی از وسایل و تلفن منزل را بجز با رضایت کارفرما نداشته باشد.
- پرستار به موجب قرارداد استخدام پرستار موظف است که نسبت به زمان بندی داروهای مددجو کمال آگاهی را داشته باشد و هر گونه قصور از انجام آن قابل پذیرش نمی‌باشد.
- پرستار موظف است زمان خروج از منزل، با کارفرما هماهنگی های لازم را انجام دهد و به هیچ وجه مدد جو را در منزل تنها نگذارد.
- پرستار در صورت درخواست کارفرما موظف است نسبت به اخذ گواهی عدم سوء پیشینه، عدم اعتیاد و انجام آزمایشات پزشکی از قبیل ایدز، هپاتیت و … با هزینه کارفرما اقدام نماید.
- در صورت درخواست کارفرما پرستار موظف است چک/ سفقه به مبلغ (توافق شده) بعنوان حسن انجام کار و تضمین امانت داری در اختیار کارفرما قرار دهد.
- پرستار می بایست هر گونه تغییر که در وضعیت جسمانی و حیاتی مددجو مشاهده نموذ؛ بدون درنگ کارفرما را در جریان قرار داده و سپس اقدامات دیگر را انجام دهد.
جهت استخدام پرستار درخانه میتوانید با دانلو د اپلیکیشن خدمات پرستاری هیراد از برنامه کافه بازار و مایکت به راحتی از خدمات ما بهرمند شوید .
استخدام پرستار در خانه می بایست زیر نظر موسسه ای معتبر صورت پذیرد. مراکز خدمات پرستاری در منزل وجود دارند که با معرفی پرستارانی مجرب کمک شایانی به خانواده ها می کنند.
استخدام پرستار در خانه نیازمند تحقیق و بررسی بسیار زیاد و همچنین توجه به جنبه های مختلف مراقبتی از سوی خانواده است.
مرکز خدمات پرستاری هیراد دارای کادری مجرب از پرستاران می باشد. پرستار و مراقب در منزل، پرستار کودک و نوزاد در منزل، پرستار سالمند و پرستار بیمار در منزل، همچنین مراقب در منزل جهت انجام امور منزل
شرایط استخدام پرستار
شرایط استخدام پرستار در منزل
شرایط استخدام پرستار در منزل دارای چند وجه میباشد که شامل شرایط عمومی استخدام پرستار در منزل میباشد و دیگر شرایط اختصاصی استخدام پرستار در منزل میباشد. یاد اور میشویم که جهت استخدام پرستار در منزل حتما با مراکز خدمات پرستاری تماس گرفته البه مراکزی که دارای مجوز وزارت بهداشت باشند.استخدام پرستار در منزل گاهی بصورت همدم بوده برای سالمندانی که توانایی انجام امور شخصی خود را دارند میباشد.که زیر یاد اور میشویم :استخدام پرستار در منزل
شرایط عمومی استخدام مراقب در منزل
- شرایط سنی بین ۲۵ تا ۵۵ سال
- دارای سابقه کار در زمینه امور منزل و آشپزی
- دارای ویژگی های اخلاقی و رفتاری خوب
- شناخت کافی در خصوص داروها
- دارای تحصیلات
- دارای تعهد کاری
- دارای علاقه به این شغل
- دارای مدرک و گذراندن دوره های لازم در حوزه ی پرستاری در منزل
- خوش برخورد و پر انرژی
- سابقه عدم اعتیاد به مواد مخدر
- عدم مشکلات جسمانی و روانی
شرایط استخدامی پرستار کودک در منزل
جهت استخدام پرستار کودک، معیارهایی وجود دارد که یک پرستار می بایست برخی از آن ها را دارا باشد:
- تجربه ی مادر شدن (خود پرستار مادر باشد.)
- دارای مدرک مرتبط باشد.
- سابقه ی کار در مهد کودک را داشته باشد.
- مدرک کودک یاری داشته باشد.
همچنین دارای ویژگی های زیر باشد:
- آگاه از نوع تغذیه کودک و نوزاد باشد.
- رفتار مناسب با کودک داشته باشد.
- برای بازی و سرگرمی و آموزش کودک برنامه و آگاهی داشته باشد.
شرایط استخدام پرستار سالمند در منزل
شرایط استخدام پرستار حتما باید شرایط زیر داشته باشد و به اینها پای بند باشد:
- دارای تجربه ی مراقبت و نگهداری از سالمند باشد.
- آشنایی کامل به امور منزل و آشپزی داشته باشد.
- آشنایی در مورد داروهای سالمند و نوع مصرف آن ها داشته باشد.
- از قدرت جسمانی خوبی برخوردار باشد.
- دارای روحیه قوی و دلسوزانه باشد.
شرایط پرستاری از بیمار و سالمند
شرایط استخدام پرستار بیمار در خانه
- دارای تجربه و سابقه کار در بیمارستان یا منزل برای مراقبت از بیماران باشد.
- دارای مدرک کمک بهیاری، بهیاری و یا پرستاری باشد.
استخدام پرستار می بایست متناسب با شرایط و نیازهای فرد صورت گیرد.
جهت انتخاب بهترین پرستار و یا حتی کارفرما، پیشنهاد ما انجام یک مصاحبه بین کارفرما و پرستار می باشد.
بی شک یکی از نکات مهم در زمینه استخدام پرستار، اعزام پرستار و مراقب از سوی مرجعی معتبر است. از این رو مرکز خدمات پرستاری هیراد سعی دارد پرستاران مجرب و معتبر را استخدام و با کارفرما آشنا سازد.
جهت استخدام پرستار مناسب، به شما پیشنهاد می کنیم با ادامه مطالعه این مقاله با ما همراه باشید.
نکات قبل از استخدام پرستار
- قبل از اقدام به تعیین زمان جلسه مصاحبه لیستی از نیازهای خود را تهیه کنیم.
- یک مرکز خدمات پرستاری در منزل معتبر پیدا کنیم. با وجود ناامنی و کلاهبرداری و رفتارهای غیرقانونی برخی افراد بهتر است سلامت و امنیت عزیزان مان در اولویت قرار گیرد.
- سابقه پرستار را بررسی کنیم. می توان با خانواده هایی که قبلا این افراد را استخدام کرده اند صحبت کنیم و میزان رضایت آنها را بررسی نماییم.
- در مورد مهارت ها و دوره هایی که در زمینه پرستاری و مراقبت گذرانده اند بپرسیم.
- خواستار حمایت و نظارت مرکز خدمات پرستاری که پرستار را معرفی کرده است؛ باشیم.
- از صحت ارتباط خوب و مناسب پرستار با فرد تحت پرستاری اطمینان حاصل نماییم. مثلا آیا مراقب برخورد شایسته ای با سالمند دارد؟ آیا می تواند با کودک ارتباط برقرار کند؟
- مدارک مرتبط با عدم سوء پیشینه و یا عدم اعتیاد پرستار را بررسی نماییم.
پس از دریافت اطلاعاتی در مورد موارد بالا می توانید به پرسش های زیر بپردازید. با این کار شناخت کامل تری از پرستار و استخدام پرستار پیدا خواهید کرد.
سوالات حین مصاحبه جهت استخدام پرستار
- نام و نام خانوادگی، شماره تماس و زمان های پاسخگویی پرستار
- اعتیاد به سیگار و سایر مواد مخدر دارند یا خیر؟
- گواهینامه دارند یا خیر؟ آیا قادر به رانندگی هستند؟ آیا وسیله نقلیه مناسب و ایمن دارند؟
- میزان مسافت آن ها از خانه خود تا محل زندگی شما چقدر است؟
- آیا دوره های کمک های اولیه و مهارت های احیای قلبی را گذرانده اند؟
- بعد از اینکه شما انتظارات خود را از یک مراقب و پرستار بیان کردید از او بپرسید آیا تمایل به انجام این امور دارند؟
- تا چه حد انتظارات شما با توانایی های وی تناسب دارند؟
- آیا با حضور یک حیوان خانگی در منزل مشکلی ندارند؟ آیا قادر به مراقبت از حیوانات خانگی هستند؟
- آیا می توانند در ساعات و روزهای برنامه ریزی نشده به درخواست شما در منزل حضور پیدا کنند؟
- آیا به بیماری خاصی مبتلا هستند؟
- آیا قادر به بلند کردن بیمار و جابجای او از روی ویلچر یا تخت و صندلی هستند؟
- آیا در تعطیلات و مسافرت ها می توانند برنامه خود را با شما هماهنگ کنند و یا شما را در مسافرت همراهی کنید؟
- آخرین جایی که مشغول کار بودندکجا و به چه مدت بود؟
- چرا محل کار قبلی خود را ترک کردند؟
- می توانند شماره تماس و آدرس کارفرمای قبلی خود را در اختیارتان قرار دهند؟
- آیا تجربه آشپزی دارند؟
- آیا می توانند از افراد بداخلاق، عصبی، ترسو، لجباز و … مراقبت کنند؟
- تا کنون از چه افرادی با چه نوع بیماری هایی مراقبت کرده اند؟
- آیا در زمینه وظایف و مسئولیت های که از آن ها خواسته شده است گزینه ای وجود دارد که باعث ناراحتی آن ها شود و یا تمایل به انجام آن نداشته باشند؟
- تا چه مدت می توانند با شما همکاری داشته باشند؟
- آیا در طول روز فعالیت های خود را یادداشت می کنند و گزارش کار ارائه می دهند؟
- آیا می توانند از رایانه استفاده کنند؟
- آیا می توانند اسرار خانواده را حفظ نمایند؟
و سوال های دیگری که ممکن است دغدغه کارفرما باشد.
استخدام پرستار خانم
استخدام پرستار خانم و آقا
پرستار آقا به علت توانایی فیزیکی که دارد برای پرستاری از سالمندان و یا بیماران آقا مناسب می باشد. به هر حال بیشتر افراد سالمند یا بیمار نیاز به جابجایی بر روی تخت – استحمام – هدایت بر روی ویلچر و همراهی در هنگام راه رفتن با واکر و … دارند.
اما با توجه به این خصوصیات و طبق آمار به دست آمده تعداد پرستاران خانم بیشتر از آقا هستند.
پرستاران خانم روحیه دلسوزی بیشتری نسبت به سالمندان و بیماران دارند. همچنین انجام امور مربوط به منزل را نیز بهتر انجام می دهند.
از این رو استخدام پرستار در منزل خانم راحت تر انجام می پذیرد.
راهنمای استخدام پرستار
برای استخدام پرستار از مراکز خدمات پرستاری موارد زیر را در نظر بگیرید:
- لزوم داشتن گواهی عدم سوء پیشینه
ارائه گواهی عدم سوء پیشینه در کنار مدارک دیگر نظیر شناسنامه، کارت ملی، ضامن معتبر و سفته - گزینش مناسب نیروی اعزامی
مراکز دارای مجوز وزارت بهداشت تمامی جوانب را رعایت می کنند. شناسنامه، کارت ملی، ارائه سفته حدود ۱۰میلیون تومان به موسسه و یا ضامن معتبر.
- مراقبت از سالمند به طور صحیح
بررسی عملکرد پرستار به طور مداوم از وظایف مرکز می باشد. - کمبود ها نظارتی در مورد گزینش نیرو
به دلیل وجود خلأ‌های نظارتی بر شرکت ها و سهل انگاری برخی شرکت ها در گزینش پرستاران، برخی افراد سابقه‌دار با مدارک شناسایی غیرمعتبر و یا بدون مدرک شناسایی، با نفوذ در این شرکت‌ها به منازل مردم راه پیدا کرده و مرتکب جرم می‌شوند.
قرارداد استخدام پرستار در منزل
استخدام پرستار جهت مراقبت از سالمند، بیمار و یا کودک بسیار تصمیم مهمی می باشد. چرا که ما یکی از اعضای خانوداه خود را به دست شخصی خواهیم سپرد که می بایست دارای سلامت جسمی و روانی باشد. همچنین فردی قابل اعتماد و امانت دار باشد.
بنابراین به شما پیشنهاد می دهیم که هر شخصی را برای استخدام انتخاب نکنید.
مراکز خدمات پرستاری در منزل معتبرترین راه برای شما هستند. چرا که در حین استخدام قراردادی بین کارفرما و پرستا منعقد خواهد شد که به صورت قانونی خواهد بود.
همچنین مراکز معتبر خدمات پرستاری که معرف پرستار هستند مسئولیتی مبنی بر هرگونه خطا از سوی افراد اعزامی را عهده دار خواهند بود.
مفاد قرارداد استخدام پرستار
– مشخصات طرفین
۲- نوع قرارداد استخدام پرستار سالمند
۳- نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه‌ای که پرستار به آن اشتغال می‌یابد
۴- محل انجام کار
۵- تاریخ انعقاد قرارداد استخدام پرستار سالمند
۶- مدت قرارداد استخدام پرستار سالمند
۷- ساعات کار
۸- حق السعی
۹-بیمه
۱۰-عیدی و پاداش سالانه
۱۱- حق سنوات یا مزایای پایان کار
۱۲- شرایط فسخ یا خاتمه قرارداد استخدام پرستار سالمند
۱۳- سایر موضوعات
۱۴- نسخ قرارداد
که البته با توجه به درخواست طرفین و رضایت و توافق طرفین می توان بندهایی را حذف و یا اضافه نمود.
نکات حقوقی در قرارداد استخدام پرستار در منزل تهران
- ممکن است در قرارداد استخدام پرستار شرط شود که پرستار حق استفاده شخصی از وسایل و تلفن منزل را بجز با رضایت کارفرما نداشته باشد.
- پرستار به موجب قرارداد استخدام پرستار موظف است که نسبت به زمان بندی داروهای مددجو کمال آگاهی را داشته باشد و هر گونه قصور از انجام آن قابل پذیرش نمی‌باشد.
- پرستار موظف است زمان خروج از منزل، با کارفرما هماهنگی های لازم را انجام دهد و به هیچ وجه مدد جو را در منزل تنها نگذارد.
- پرستار در صورت درخواست کارفرما موظف است نسبت به اخذ گواهی عدم سوء پیشینه، عدم اعتیاد و انجام آزمایشات پزشکی از قبیل ایدز، هپاتیت و … با هزینه کارفرما اقدام نماید.
- در صورت درخواست کارفرما پرستار موظف است چک/ سفقه به مبلغ (توافق شده) بعنوان حسن انجام کار و تضمین امانت داری در اختیار کارفرما قرار دهد.
- پرستار می بایست هر گونه تغییر که در وضعیت جسمانی و حیاتی مددجو مشاهده نموذ؛ بدون درنگ کارفرما را در جریان قرار داده و سپس اقدامات دیگر را انجام دهد.
خدمات پرستاری
جهت استخدام پرستار درخانه میتوانید با دانلو د اپلیکیشن خدمات پرستاری هیراد از برنامه کافه بازار و مایکت به راحتی از خدمات ما بهرمند شوید .
